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公司上半年培�(xùn)工作成效顯著

近日,北京石油化工工程公司北京總部組織召開了�2018年年中培�(xùn)工作會議�,公司高管兼人力資源部部長羅杰、各部門�(fù)�(zé)�、培�(xùn)�(fù)�(zé)人共31人參加了會議�

會議首先由人力資源部培訓(xùn)�(fù)�(zé)人就全司上半年的培訓(xùn)工作�(jìn)行了匯報,總�(jié)了上半年培訓(xùn)工作中的亮點及不足,并指明了下一步培�(xùn)工作的重點和方向。上半年各部門�(yán)格按照年度培�(xùn)大綱要求,以專業(yè)技能提升培�(xùn)為主,項目經(jīng)驗總�(jié)交流培訓(xùn)為輔開展培訓(xùn)。上半年全司總計培訓(xùn)工時37607,人均培�(xùn)工時�(dá)37小時/�,已超額完成目標(biāo)培訓(xùn)工時??偱�?xùn)場次487�,較去年同期上漲16%。部門間跨專業(yè)培訓(xùn)、�4D卓越�(lǐng)�(dǎo)力”培�(xùn)、“員工心理輔�(dǎo)”系列培�(xùn)均有序開�,受到好�。上半年培訓(xùn)工作較為出色的部門有土建室、電氣室、配管室、檔案室�。下半年公司將主要繼�(xù)圍繞�(nèi)�(xùn)師隊伍建�(shè)及課程體系建�(shè)開展培訓(xùn)工作。繼�(xù)開展�(nèi)�(xùn)師培�(xùn),力爭組建一支�、中、青三級梯隊的內(nèi)�(xùn)師隊�。課程體系建�(shè)方面采取�(nèi)部開�(fā)與外部引�(jìn)相結(jié)合的方式,監(jiān)督督促各部門課程開發(fā),積極配合各部門引入精品課程,是公司課程實現(xiàn)量到�(zhì)的變��

匯報�(jié)束后,公司人力資源部組織參會人員就培�(xùn)工作中存在的問題�(jìn)行了分組討論,主要目的為�(fā)�(xiàn)問題,解決問題。討論過程中大家積極�(fā)言,獻(xiàn)計獻(xiàn)�、討論現(xiàn)場十分熱烈,討論時長�(dá)30分鐘。討論結(jié)束后每組派成員分享了小組討論成果。提出了建議合理�(shè)置培�(xùn)考核目標(biāo)、建議優(yōu)化公司培�(xùn)審批流程、建議加�(qiáng)�(nèi)�(xùn)師授課激勵等問題,并給與了解決建��

此次會議使各部門了解了公司目前培�(xùn)狀�,促�(jìn)了各部門之間的溝通交流,更重要的是通過一場頭腦風(fēng)暴使大家�(fā)�(xiàn)了眾多培�(xùn)管理中的問題,獲得了很多寶貴的解決方案。公司將�(rèn)真對待會上提出的每一個問�,每一個方�,結(jié)合實際情況優(yōu)化公司培�(xùn)管理,使培訓(xùn)真正起到輔助員工成長的作�。也希望在日后的培訓(xùn)工作中,各部門、各員工能積極參與、踴躍獻(xiàn)策獻(xiàn)�,使公司培訓(xùn)工作更上一層樓�(通訊�/高蕾 �/高蕾)